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MBA关注国企高管普遍降薪2030

发布时间:2021-10-14 18:21:45 阅读: 来源:蠕动泵厂家

MBA关注:国企高管普遍降薪20%-30%

MBA关注:国企高管普遍降薪20%-30% MBAChina 【MBAChina网讯】国企高管薪酬降2-3成,在此之前,“机关人”“事业人”与企退人员的工资迎来了增长。近年来,对于国企老总究竟该拿多少钱,常常引发争议。我国此前对不同性质的国有企业没有实行分类管理,因此对于完全竞争性的国有企业,已有的激励方式和水平还远远达不到应有的效果;但对于具有一定垄断性质或公益性质的国有企业,则可能存在激励过度的问题。

据记者获知,呼声较高的国企高管薪酬改革已在稳步实施,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。

根据薪酬改革划定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在限制薪酬的同时,扩大市场化选聘将成为下一步深化国企薪酬改革的重要内容。

超10省落地降薪改革方案

据记者不完全统计,目前至少已有超10个省份出台了国企负责人薪酬改革方案。各地方案调整了国企负责人的薪酬结构,并对薪酬水平进行了限高。多地还强调,“不能搞企业内部普通员工层层降薪”。

接近人社部的专家表示,整体上,下一步对国企高管实行的都是与选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬分配办法。而针对全国范围内国企高管的薪酬改革,最终指向的是整个国企改革和收入分配改革。

来自国资委的消息显示,杭州省、广东省国企负责人平均薪酬水平将下调30%左右,其中,广东国企负责人与职工薪酬差降至6.5倍。而不久前,黑龙江也公布了《黑龙江省深化省委管理企业负责人薪酬制度改革的意见》。

“本轮薪酬改革的主要人群是国有独资和国有控股企业中,由国家委派的企业负责人的薪酬。”一位参与制定薪酬方案的地方负责人表示,薪酬改革方案将有 望在2016年基本落实,除了一些薪酬高的企业负责人将面临降薪外,一些薪酬较低的企业负责人将涨薪。“国企负责人收入只涨不降的情况肯定不会有了。现在 要与效益挂钩。”上述人士表示。

除了各地方案陆续出台外,一些国有企业也在积极制定并落实本企业的薪酬改革实施计划。“包括国企一把手和整个班子都要降,降幅应该在20%到30%。”一位地方国企人士透露,另外一些市属的国企负责人的薪酬改革方案也已经基本完成,正在等待批复。

严控隐形收入

本轮薪酬改革方案还有一项重要内容,就是对地方国企负责人经营期责任追究和福利性待遇等划定了“红线”。

记者从多省市了解到,下一步薪酬改革方案实施中,对于经营性亏损企业负责人的基本年薪会适当下调,任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的,根据省属企业负责人承担的责任,追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入,已离职或退休的企业负责人亦不能免责。

另一方面,多地方案都明确省属企业负责人不得在兼职企业(单位)领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬,不得在国家和省规定之外领取由地方政府或有 关部门发放的奖金及实物奖励。同时规定,企业负责人存在违规自定薪酬、兼职取薪、享受超标准福利性待遇等行为的,按照规定给予纪律处分、组织处分和经济处 分,并追回违法收入所得。

一直以来,作为央企薪酬最具争议的灰色地带,央企高管“看不见的收入”成为社会质疑的焦点。“高管有很多不需要在公告中披露的隐性收入,同时,很多 高管薪酬与业绩没有挂钩,即使公司出现大幅亏损和业绩持续下滑,国企高管也并不需要承担任何责任,反而还拿着高额的薪酬。还有一种情况也很普遍,有些高管 在公告披露时看上去薪酬不高,但是他同时又在其他子公司、合资企业等担任挂名董事长,还有很大一笔收入。”一位业内专家坦言。

多位业内人士认为,国企薪酬改革持续公开化和透明化,对于防止央企高管职务腐败,保证国有资产保值增值、增强国有企业竞争力都具有非常积极的意义,同时将促进本轮国有企业混合所有制改革顺利进行。

市场化选聘将提速

和降薪相配套的是,市场化选聘也正在提速。此次地方改革内容中,包括上海、广东、浙江、河北等在内的多省市都明确将推进包括“选聘职业经理人试点” 在内的用人制度调整。这意味着,薪酬改革的重点并不是降薪,而是通过分级分类管理,在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时,更多的是要做增量,鼓励逐 步增加市场化选聘人员比例。

“目前我国人力资源价格不完善,特别是国有企业在考核、激励体制等方面都存在僵化,缺乏完善的职业经理人市场化选聘制度和市场化薪酬制度,这也造成了很多企业出现高端人才流失,市场竞争力不足等问题。”中国企业研究院首席研究员李锦说。

多位国企内部人士表示,如何留住人才是下一步国企发展最为关键的问题,薪酬管理急需在机制体制和市场定价方面找到一个合理的平衡点。一方面,缓解社 会舆论关于薪酬方面的争论,另一方面,也让企业进入“高薪—人才—高利润”的良性循环,实现现代化的法人治理结构和高度透明化的选人用人体制。

“高管薪酬应该让市场说了算,这就意味着去行政化也将提速,对于地方国有企业负责人而言,更加不能一边当官一边管企业。”一位负责地方薪酬改革方案制定的专家表示。

“在薪酬和效益挂钩的前提下,企业内部也一定会进行更加市场化的改革。特别是建立职业经理人相关制度后,市场化选聘会带来包括岗位细分、贡献细分、分配细分为内容的薪酬体系的完善,从而推动企业内部改革和管理提升,包括下一步员工整体收入的提高。”一位央企负责人表示。

记者获悉,包括国资委在内的相关部门正在积极酝酿政策,通过扩大试点的方式,逐步增加国企高管的市场化选聘比例。这意味着央企、国企的“一把手”或更多地从市场中产生,同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩,即政府任命的由政府定价,市场选拔的由市场定价。

国企高管们的工资降了,他们的涨了

近4000万“机关人”、“事业人”调薪。今年初,国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,养老保险制度改革正式破冰。

今年7月底,北京市人力社保局副局长张祖德透露,北京市将保证机关事业单位工作人员在7月底拿到的工资会按新标准下发,能确保每人的工资增加100元左右,并确保不出现“增不抵缴”。

四川某地级市正科级公务员给记者看了工资调整单,显示其应发工资由4200元上调至5100多元。

重庆市人社局介绍,已于6月14日布置了工资调整工作,各区县都按要求在6月调整了工资,平均涨幅300元左右。

近8000万企退人员养老金迎来11连涨。从2005年开始,企业退休人员基本养老金逐年上调。今年3月5日,国务院总理李克强在作政府工作报告时表示,2015年企业退休人员基本养老金标准提高10%。

北京市人力资源和社会保障局发布2015年企业退休人员养老金调整方案,调整后,企业退休人员养老金每月人均增加305元,平均养老金水平将提高到每月3355元。

广东省要求从2015年1月1日起,提高全省企业(含参加企业职工基本养老保险的其他单位)退休人员基本养老金,作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%,同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。

西藏2015年连续第11次提高企业退休人员基本养老金待遇,此次调整按原标准的10%进行提高,月人均增加332元,达到3670元。

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