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2013年企业预计薪酬涨幅86金融行业涨幅居首

发布时间:2020-03-05 16:13:23 阅读: 来源:蠕动泵厂家

据深圳特区报消息,日前,国内知名人力资源服务商发布《离职与调薪调研报告》。报告称, 2012年员工整体流动性略降,离职率平均为16.7%,2013年预计薪酬涨幅为8.6%,同比略有下降。该调研于2012年9至11月进行,共访问雇主3055家,员工4352人。高科技行业、房地产行业、消费品行业以及制造业四份行业调研报告同期发布。

制造业离职率持续居于高位

2012年员工整体离职率为16.7%,同比2011年下降了7.7%。2012宏观经济增速放缓,企业招聘意愿有所下降,外部就业机会减少,导致员工跳槽意愿有所降低;此外,2012年很多企业为员工支付高薪的意愿也有所下降,而求职者对于未来薪资增长依然保持较高预期,企业与个人之间的薪酬定位差异也导致不少员工处于观望状态,进而选择卧槽伺机而动。

从行业来看,制造业、传统服务业以及房地产行业的离职率一直较高,分别为21.2%,19.2%和18.1%。

新生代员工离职率居高不下

今年全国680万普通高校毕业生入市,其中绝大部分是90后。随着越来越多的新生代求职者步入职场,很多企业中的员工年龄结构也悄然发生着改变。调研发现,企业中85后员工比例越高,企业中员工的平均离职率也越高,如:企业85后员工所占比例为70%以上,员工离职率为21.9%,明显高于2012年员工整体离职率(16.7%)。新生代员工更注重自我,他们职业观念多变,对企业忠诚度较低等特点造成了这类员工的稳定性相对较差,员工的离职率相对较高。

新生代员工跳槽频繁往往是由于自身的职业定位不清晰造成的。这往往需要企业有针对性地进行人性化管理,提升新生代员工的职业责任感和企业认同感,帮助其更好的适应职场生活,从而帮助企业更好的控制招聘和管理成本。

对薪酬不满依然是离职主因

2012年员工主动离职率为80.3%,同比下降了1.6个百分点。企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工,而生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。对薪酬福利的不满意仍是员工主动离职的重要原因。在物价不断上涨、生活成本明显升高的压力下,员工对薪酬福利的提升渴望依旧。此外,公平公正的绩效考核体系、获得技能提升和良好职业发展空间也是其关注的重要因素。

金融行业薪酬涨幅居首

受经济不景气的影响,企业调薪也日趋谨慎。2013年企业预计薪酬涨幅为8.6%,同比2012年略有下降,整体调薪覆盖率也有所下降,预计2013年有21.5%的企业调薪覆盖率不足50%,而调薪覆盖率在70%-90%的企业比例则出现了比较明显的下降,预计将会由2012年的25.9%下降至18.5%,表明企业调薪有收紧趋势,且将更集中于企业关键员工。

从行业来看,2013年不同行业调薪状况依然存在一定贫富差距。金融行业预计2013薪酬涨幅将达到10.4%,将领跑所有行业的薪酬调整。生物医药行业、房地产行业以及能源化工行业紧随其后,调薪幅度分别为9.2%,9.1%和8.9%。制造业预计2013年的薪酬调整幅度将为7.8%,这与该行业面临着更为严峻的成本上升压力不无关系,更多制造企业将在2013年采取相对保守的薪酬策略。(责编:陈宇)

(责编:陈宇)

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